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用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

就业人员平均工资为65098元,因此,公司最高应在平均工资的四倍即260356元范围内承担医疗费损失,且承担的费用应在规定的报销范围之内。

律师问答 | 2019-05-23

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

就业私有中介法》对劳务派遣公司有严格的规定,必须具备劳务中介资格,注册资本金为一百万卢布,且该劳务公司的总经理必须具有人力资源专业的高等教育证书和相关行业不少于三年的工作经验,且无犯罪前科无税务债务等。因此,选择合规的招聘渠道也是"走出去"企业需要高度重视的工作。  2.招聘中的歧视问题  企业在"走出去

专业文库 | 2019-05-23

员工入职提供虚假学历的法律责任

就业形势下,有些劳动者为了获得更好的工作机会,往往在入职时提供虚假学历,由此导致的劳动争议较为常见。《劳动合同法》第八条规定:……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。2018年10月1日起实施的《人力资源市场暂行条例》第二十三条规定:个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知

专业文库 | 2019-05-23

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

就业许可,但是外国人在华就业仍需办理外国人就业证(以下简称就业证)。虽然有观点猜测,依据"聚天下英才而用之"的战略思想,外国人就业证以后也可能取消;但在坚持"鼓励高端,控制一般,限制低端"的原则下,笔者认为外国人来华就业证在可预见的时期内仍不会取消,因而对于招用外籍员工的企业来说,与之相关的法律风险仍需

专业文库 | 2019-05-23

就业歧视——招聘之年龄限制

就业歧视。  年龄歧视是一种普遍现象  几乎在全国各地,我们都可以见到类似的招聘信息:  行政:20-25岁......  会计:35周岁以下,具有注册会计师资格证优先.......  服务员:18-28周岁,具有较强的服务意识  与性别、健康、地域、相貌等方面的就业歧视相比,年龄歧视是最为显明的,这种歧视会直接出现在招聘信息中,但用人单位不

专业文库 | 2019-05-23

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