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《劳动法苑》第88期

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双月视点 LATEST INFO

年度回顾 YEAR IN REVIEW

工作地点搬迁 = 未按约定提供劳动条件?——探案释法 /杨喆 徐行

员工在微信朋友圈发辞职声明的问题解析 /蔡瑛 

职场性骚扰的认定与企业的应对(下) /李晶晶 漆思瑶

工作场所安装监控设备是否侵犯员工隐私权——当公司管理权遇到员工隐私权 /丁玲 侯珊

孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台 /刘慧 陆超

提成那些事——关于“款到提成”的合法性及诉讼时效 /谢雨池

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议——以沃特玛停工停产为视角 /张宁晓 徐子晔

工伤认定浅析——以《工伤保险条例》第十五条第(一)项为视角 /毕振洲 王苓郦

公司越管越多,员工越来越烦——浅议用人单位管理权的行使边界 /张瑞

员工泄露工资行为的认定及探讨 /孙嫽侃

工伤职工达到法定退休年龄,是否享受一次性伤残就业补助金 /张野

域外观察 OVERSEAS OBSERVATION 

日本2018年劳动法改革(下) /张丰

2018新加坡《雇佣法案》改革观察 /张崟

外文专栏 FOREIGN LANGUAGE COLUMN

Whether the Installation of Monitoring Equipment in the Workplace Violates the Privacy Rights of Employees /Ding Ling  Hou Shan

Analysis of Employees’ Resignation in WeChat Moments /Cai Ying

Observation on 2018 Updates of Singapore Employment Act /Zhang Yin

律师问答 RDL Q&A

医疗期解除劳动合同经济补偿金、医疗补助费 /王莉莉

企业未足额缴纳工伤保险费,工亡职工供养亲属抚恤金待遇补差事宜 /肖海龙

达到退休年龄未享受养老待遇员工受到工伤的处理 /徐浩

每月定额报销的交通费如何认定 /梁振宇

Could Hongkong Staff over retirement age work in mainland? /Huang Fan

Can the company deduct the overpaid allowance from the employee's salary? /Chen Siying

HR法库 LAWS&REGULATIONS


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