公司在合并、分立、转让、破产情形下如何确定赔偿主体?

分享到微信 关闭
2019-01-30 | 来源:劳动法苑

  建筑行业 劳动者


  问:律师,你好。本人于2018年3月在公司建筑工程上视察工地时被从高层建筑掉落的砖头砸伤,造成八级伤残。2018年9月,该公司因经营业绩不佳,被另一建筑公司收购。收购公司认为工伤事故是发生在原公司而拒绝赔偿。请问,我应当向谁主张工伤赔偿?


  江三角·成都  谢雨池律师助理


  答:《工伤保险条例》第四十一条规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。故此,如果公司分立的,则由继续使用劳动者的分立公司承担原公司的工伤保险待遇费用;如果公司被合并或被转让的,则由合并后的公司或受让公司继续承担原公司的工伤保险责任;如果公司依法破产的,公司员工的工伤保险待遇费用应从破产财产中优先予以拨付。


  因此,由于该建筑工程公司被收购,故应由收购公司承担相应的工伤损害责任。


谢雨池

作者

最近热点

推荐阅读

浙江部分地区拟允许退休返聘人员参加工伤保险

据记者了解,衢州等地正在谋划,允许退休返聘人员参加工伤保险,

企业关停并转迁过程中的人员安置实务案例解析

随着经济形势的持续下行,许多跨国企业以及一些本土企业都受到了

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯