不定时工时制是否可以随意加班

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2019-02-01 | 来源:劳动法苑

  金融  HR


  问:我们单位实行不定时工时制,请问我们可以要求随意"加班"吗?


  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师


  答:原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”


  根据上述规定,对不定时工时制的员工,用人单位可采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,但应确保员工依法享有的休息休假权利,不可以随意安排加班。


对此,某些地方性规定中也有明确的体现,例如上海市《关于贯彻实施<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>若干具体问题的说明》第二条即规定,企业应根据本单位的实际生产能力接受生产定单,应安排好内部劳动组织,均衡组织生产,合理安排职工工作时间,不得随意延长职工的工作时间。”


孙亚洁

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