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《劳动法苑》第90期

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双月视点 LATEST INFO


专题聚焦 IN FOCUS


加强平等就业权保障背景下的思考/杨喆、龚琴

招聘中的个人信息保护 /孙琳、漆思瑶

招聘广告待遇承诺的法律风险/高峰、张野

浅析企业在校园招聘中的法律风险 /刘洋、邹昕

浅谈招聘中与劳动者关于服务期约定的争议 /吴若菡

就业歧视——招聘之年龄限制 /张琪

刍议Offer发出后用人单位能否取消 /潘云礼

试用期考察管理的风险预防/侯珊

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起/黄世恩



深度实践 DEPTH PRACTICE


员工入职提供虚假学历的法律责任 /肖海龙

从京东“员工关系普查”事件谈背景调查那些事儿 /马鑫丽

 


域外观察 OVERSEAS OBSERVATION


企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上) /王天怡



外文专栏 FOREIGN COLUMN


Risk Prevention of the Probationary Management /Hou Shan

Compliance Management on Foreign Employees /Shawn Huang

Analysis of Background Check on Employees: The JD Employees Social Relations Survey incident /Ma Xinli

Personal Information Protection in Recruitment Process / Sun Lin  Qi Siyao

Can the Employer Cancel an Offer Letter/Francis Pan


 


律师问答 RDL Q&A


Can the probation period of employees be extended? / Johnny Xu

退职人员的解雇/肖海龙

新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险 /邵伟艳

用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区) /谢雨池

 


HR法库


生产安全事故应急条例

国务院办公厅关于在制定行政法规规章行政规范性文件过程中充分听取企业和行业协会商会意见的通知

财政部等两部门关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告

人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知

人力资源社会保障部 市场监管总局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动的通知

海南省人民政府办公厅关于我省机关事业单位工作人员参加基本医疗、生育、工伤、失业保险缴费工资基数有关问题的通知

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